 |
|
|
|
|
|
Voor een enthousiaste marketing- en verkoop organisatie van liquor & spirits zoeken wij een Field Sales Manager voor het horecakanaal.
Het doel van de functie is het managen van de buitendienst Horeca om hiermee de commerciële resultaten in het horeca kanaal te optimaliseren door middel van bewerking van relevante outlets en drankenhandels. Dit zul je doen door enerzijds indirecte aansturing van het team en anderzijds door rechtstreekse betrokkenheid bij de bewerking van de grote klanten binnen horeca.
Doel voor de komende jaren is het team op een nog hoger niveau te brengen en de organisatie anders te positioneren in het horeca kanaal.
Een uitdagende rol voor een salesmanager met sterke commerciële skills én peoplemanagement skills. |
|
• Minimaal 3 jaar ervaring in salesmanagement in de FMCG;
• Kennis van het horeca segment en sterke affiniteit met dit kanaal;
• Ervaring met categorymanagement;
• Kennis van de liquor- en spiritsmarkt vormt een sterke pre;
• Afgeronde commerciële HBO-opleiding.
Daarnaast ben je een goede onderhandelaar, teambuilder en relatiebouwer met overtuigingskracht. Je hebt een duidelijke visie op het horecakanaal. Je hebt ook de vaardigheden om mensen te verbinden, motiveren, stimuleren en een hecht team te smeden.
Je kunt goed overweg met Word, Excel en Powerpoint en je kunt je snel inwerken in het Mobile CRM pakket. Je spreekt en schrijft zowel Nederlands als Engels. |
|
Deze marketing en verkooporganisatie van luxe producten is een internationale handelspartner voor bekende merken en heeft een uitgebreide assortiment aan onder meer dranken. De organisatie bouwt de strategische merken van haar klanten uit en realiseert zo laag mogelijke distributiekosten.
Deze jonge dynamische organisatie heeft een ondernemende cultuur, waarin men gewend is snel over te gaan tot actie. Mensen zijn vaak al lang werkzaam en gedijen in de prettige en gezellige sfeer.
|
|
| De organisatie kent een uitstekend beloningspakket, waarvan o.a. een pensioen en incentive regeling deel uitmaken. Een stap verder in de organisatie behoort zeker tot de mogelijkheden. |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|