 |
|
|
|
|
|
Voor één van onze opdrachtgevers, een leidend instituut voor opleiding en ontwikkeling in de sector Transport & Logistiek, zoeken wij een Business Manager.
Leidende en innoverende rol voor een talentvolle dienstenmarketeer, die wil bouwen aan integrale klantconcepten en markt- en business ontwikkeling. En daarnaast affiniteit heeft met onderwijs en de arbeidsmarkt.
Deze Business Manager wordt binnen de organisatie verantwoordelijk voor de business line ‘Instroom & detachering’ en zorgt voor werving van leerlingen in Transport en Logistiek en de detachering bij bedrijven. En het verrijken van de dienstverlening daaromheen. Hij/zij is daarmee verantwoordelijk voor het uitbouwen van één van de kerndiensten en de plaatsingen van meer dan 1000 leerlingen per jaar.
Doel van de functie
In 2011 is binnen de organisatie het accent verschoven van opleider naar een nieuwe, brede sectorrol, waarin onder andere certificering en arbeidsmarktdiensten een plaats hebben. Daarbij is een stevige rol weggelegd voor de afdeling Marketing en in het bijzonder voor de Business Managers en Business Developers. Marketing neemt uberhaupt meer de lead in de organisatie.
Binnen marketing hebben de Business Managers het doel om meer vanuit customer insights en customer journeys te gaan werken en vernieuwing te brengen. Tevens dient er - samen met het team Business Development – (nieuwe) dienstverlening te worden ontwikkeld voor de diverse doelgroepen.
In het team van 3 Business Managers is een vacature ontstaan voor Business Manager Instroom & Detachering
Specifieke functietaken gericht op Instroom & Detachering zijn onder andere:
Verantwoordelijk voor laden en vermarkten van de detacheringsformule en het studieplan;
Verantwoordelijk voor de werving van te detacheren leerlingen en leerbedrijven: het ontwikkelen van wervingscampagnes (in samenwerking met communicatie), monitoren van het verloop van de wervingsactiviteiten en bijsturen indien nodig;
Productmanagement en continue optimalisatie van de detacheringsformule in samenwerking met de afdelingen Sales en Customer Services. Voorzitterschap van werkgroepen met betrekking tot detachering;
Ontwikkelen van uitbreidingsmogelijkheden naar andere branches / beroepsgroepen.
Je werkt nauw samen met de Business Developers voor new business en PMC ontwikkeling. Je hebt inhoudelijk afstemming met de andere Business Managers. Je geeft richtlijnen en aanwijzigen aan vanuit je vakinhoudelijke verantwoordelijkheid aan diverse medewerkers, afdelingen en externen.
Gezamenlijk met de andere Business Managers maak je voor de organisatie de merk- en contactstrategie (customer journeys) inzichtelijk op basis van de customer insights.
|
|
• De kandidaat heeft een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Kennis op niveau NIMA B/C.
• 5-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke marketingfunctie
• Brede ervaring in het opstellen en uitvoeren van geïntegreerde KPI gedreven marketingplannen is noodzakelijk evenals ervaring in productontwikkeling, idealiter binnen een service en/of dienstverlenende organisatie.
• Sterk in projectmanagement en levert op tijd, binnen budget.
• Affiniteit met werving en detachering.
• Ervaring in de branche Transport & Logistiek is een pre.
• Bij voorkeur ervaring in een veranderende omgeving.
• Hij/zij is een ras netwerker die graag investeert in een goede relatie met externe partijen. Een zelfstandig type, met een energieke en gedreven persoonlijkheid die tevens gevoel heeft voor politieke ontwikkelingen.
• Weet complexe zaken helder weer te geven en is communicatief sterk, zowel verbaal als in geschrift.
• Essentiële competenties: resultaatgericht, klantgericht, bouwen en onderhouden van relaties, overtuigingskracht & beïnvloeding, creatief, analytisch vermogen, strategisch/conceptueel onderlegd.
|
|
Onze opdrachtgever is hét landelijk opererende instituut dat de ontwikkeling van mensen en bedrijven in de Transport & Logistiek sector versnelt. Zij brengt kennis bij elkaar en verbindt de verschillende partijen in de sector, waaronder: bedrijven, leerlingen, medewerkers, scholen, overheid en sociale partners.
Dit begint al op de middelbare school. Om de kwaliteit van de instroom van nieuwe medewerkers in de sector hoog te houden zorgt zij onder meer voor werving- en voorlichtingscampagnes, leer- en stageplaatsen en functioneert ze als arbeidsmarktinstituut.
Daarnaast bevordert zij de kwaliteit van opleidingen in de sector door leermiddelen te toetsen en te ontwikkelen.
De organisatie heeft vier kernactiviteiten: Kenniscentrum voor Beroepsopleidingen en Bedrijfsleven, Detachering van leerlingen, Opleiding & Ontwikkeling, Arbeidsmarkt & Mobiliteit
Het hoofdkantoor is gevestigd in de omgeving van Gouda. Er werken 95 medewerkers
De organisatie wordt gefund vanuit de sector en de overheid en functioneert ook als not-for-profit marktpartij. |
|
Het betreft idealiter een fulltime functie, 40 uur per week.
Voor deze functie geldt een salarisbandbreedte van € 40.000 tot € 58.000 bruto per jaar.
Verder is er een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met de volgende onderdelen:
• 28 vakantiedagen en 12 adv dagen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Een uitstekende pensioenverzekering;
• Een cafetariamodel. |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|