 |
|
|
|
|
|
Voor één van onze opdrachtgevers, een leidend instituut voor opleiding en ontwikkeling in de sector Transport & Logistiek, zoeken wij een Business Developer.
Resultaatgerichte marketing rol voor een KPI gedreven marketing strateeg /business developer, die concepten weet te vertalen naar concrete marktkansen. Is binnen de organisatie verantwoordelijk voor innovatie van producten en diensten. Is de drijvende kracht bij de ontwikkeling en introductie hiervan en maakt daarmee de groei mogelijk. Is gericht op de generatie van leads.
Doel van de functie
In 2011 is binnen de organisatie het accent verschoven van opleider naar een nieuwe, brede sectorrol, waarin onder andere certificering en arbeidsmarktdiensten een rol hebben. Daarbij is een stevige rol weggelegd voor de afdeling Marketing en in het bijzonder voor de Business Managers en Business Developers. Marketing neemt überhaupt meer de lead in de organisatie.
Binnen marketing richten de Business Developers zich op het creëren en benutten van kansen in de markt, het bepalen en managen van de portfoliostrategie en de proposities voor bedrijven, professionals en scholen, zodanig dat de rendementseis wordt gerealiseerd.
De Business Developer is als marketingstrateeg verantwoordelijk voor het genereren van leads en het ontwikkelen van new business en is hierin adviserend richting de Manager Marketing. Hij is opdrachtgever richting eigen en andere afdelingen of externen.
Aan het team van 2 Business Developers wordt een nieuwe collega toegevoegd.
Kerntaken die binnen de verantwoordelijkheid vallen van de Business Developer zijn o.a.:
Het realiseren van omzet binnen nieuwe PMC’s door innovatie. Houdt actief ontwikkelingen in de markt bij, is mede proceseigenaar van het innovatieproces. Stelt proactief nieuwe product / dienst ideeën voor ten behoeve van de groei en is de drijvende kracht bij de ontwikkeling en introductie hiervan.
Het aanreiken van leads aan de organisatie en tijdig anticiperen op ontwikkelingen in (deel)markten, producten en diensten, zodat de organisatie adequaat in kan spelen op kansen vanuit de markt (bv productinnovatie);
Mede vormgeven van de marketingstrategie;
Verzamelen, analyseren en verstrekken van correcte management informatie en behoeve van business development;
Bouwen en onderhouden van relaties met externe partijen op strategisch niveau om kansen in de markt te signaleren, te verzilveren en dienstverlening hierop te laten aansluiten.
Je werkt nauw samen met de Business Managers aangaande new business kansen en PMC ontwikkeling. Je hebt inhoudelijk afstemming met de andere Business Developers. Je geeft richtlijnen en aanwijzigen aan vanuit je vakinhoudelijke verantwoordelijkheid aan diverse medewerkers, afdelingen en externen. |
|
• De kandidaat heeft WO werk- en denkniveau.
• Hij/zij heeft 5-10 jaar relevante werkervaring.
• Marketingkennis op niveau NIMA C
• Strategisch / financieel / bedrijfseconomisch inzicht.
• Brede ervaring in het opstellen en uitvoeren van geïntegreerde KPI gedreven marketingplannen is noodzakelijk evenals ervaring met aansturen van concept ontwikkeling / innovatie, idealiter binnen een service en/of dienstverlenende organisatie.
• Het hebben van ervaring in de branche Transport & Logistiek is een pre.
• Hij/zij is een ras netwerker die graag investeert in een goede relatie met externe partijen. Een zelfstandig type, met een energieke en gedreven persoonlijkheid die tevens gevoel heeft voor politieke ontwikkelingen.
• Weet complexe zaken helder weer te geven en is communicatief sterk, zowel verbaal als in geschrift.
• Essentiële competenties: resultaatgericht, analytisch vermogen, overtuigen & beïnvloeden, strategisch & conceptueel denken, creativiteit, klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn. |
|
Onze opdrachtgever is hét landelijk opererende instituut dat de ontwikkeling van mensen en bedrijven in de Transport & Logistiek sector versnelt. Zij brengt kennis bij elkaar en verbindt de verschillende partijen in de sector, waaronder: bedrijven, leerlingen, medewerkers, scholen, overheid en sociale partners.
Dit begint al op de middelbare school. Om de kwaliteit van de instroom van nieuwe medewerkers in de sector hoog te houden zorgt zij onder meer voor werving- en voorlichtingscampagnes, leer- en stageplaatsen en functioneert ze als arbeidsmarktinstituut.
Daarnaast bevordert zij de kwaliteit van opleidingen in de sector door leermiddelen te toetsen en te ontwikkelen. De organisatie heeft vier kernactiviteiten: Kenniscentrum voor Beroepsopleidingen en Bedrijfsleven, Detachering van leerlingen, Opleiding & Ontwikkeling, Arbeidsmarkt & Mobiliteit
Bij de organisatie werken 95 medewerkers
De organisatie wordt gefund vanuit de sector en de overheid en functioneert ook als not-for-profit marktpartij. |
|
Het betreft idealiter een fulltime functie, 40 uur per week.
Voor deze functie geldt een salarisbandbreedte van € 44.000 tot € 67.000 bruto per jaar.
Verder is er een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met de volgende onderdelen:
• 28 vakantiedagen en 12 adv dagen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Een uitstekende pensioenverzekering;
• Een cafetariamodel. |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|