De term is niet helemaal van mezelf. Maar de term ´resource predictor´ legt wel de juiste focus op de rol van directeuren, lijnmanagers, HR managers en recruiters als het gaat om het aantrekken van nieuw personeel de komende jaren. Dus combineer ik hem graag met mijn waarnemingen.

Het blijft me verbazen dat tijdschriften, kranten, recruiters vol zijn van de War for Talent, maar dat HR managers en ´de lijn´ het over zich heen laten komen. Uit eigen onderzoek van Match4 en de Hogeschool Utrecht blijkt dat meer dan 50% van de HR managers van bedrijven tot 400 medewerkers nog nooit...Lees meer