Er is niet één CV. Voor iedere sollicitatie moet het CV op maat worden gemaakt. Misschien is dat wel het belangrijkste advies als het gaat om de vraag aan welke eisen een CV moet voldoen.
Maatwerk
Voordat je je CV verstuurt is het belangrijk informatie te verzamelen over de organisatie en functie. Wat is relevant ? Het gaat niet om het vervalsen van je CV maar om het focussen. Wat heeft de werkgever er aan te weten hoe jij logistiek uitzendwerk hebt gedaan, terwijl je solliciteert naar een salesfunctie? Kort de stukken in die niet relevant zijn, noem ze eventueel wel. Hierdoor krijgt relevante werkervaring ook meer aandacht.
Persoonlijk profiel
Hanteer een korte samenvatting of profiel stuk, waarin je feitelijk de match maakt voor de werkgever. Dus waarin je jouw voor deze functie relevante vaardigheden en ervaring kort samenvat. Een specifiek maatwerk stuk tekst dus, geen algemene persoonlijkheidsbeschrijving. Kijk naar de wensen van het bedrijf, wat zijn de competentie eisen en welke kan jij in je ‘Persoonlijk profiel’ vermelden.
Lay out
Hier worden toch echt heel veel mensen op afgewezen: een onverzorgd CV met taalfouten, marges die niet uitgelijnd zijn, tabs die verspringen. Overzichtelijkheid is een must, daarmee leg je de nadruk op de zaken die jij belangrijk vindt en er uit wilt laten springen.
Ben je zelf niet goed in Word; vraag dan een ander om hulp.
Volgorde
Er zijn boeken volgeschreven over de volgorde. Maar wij staan voor deze volgorde:
1. Naam
Zet je naam bovenaan en niet 'CV'; je naam valt er mee op en het is iedereen duidelijk dat dit een CV is.
2. Verkorte personalia
Woonplaats, leeftijd, email en telefoonnummer (de rest is nu niet relevant)
3. Persoonlijk profiel
Een heel kort stukje over jezelf dus met daarin wat je kunt en welke oplossingen voor welke problemen jij komt brengen. Dit maak je op maat voor de desbetreffende vacature.
4. Werkervaring
In omgekeerd chronologische volgorde beschrijf je jouw werkervaring. Werkervaring die niet relevant is noem je wel, maar kort (anders gaat je CV gaten vertonen).
In principe noem je eerst de periode, dan plaats, naam bedrijf en functie.
Daaronder beschrijf je kort je specifieke opdracht, uitdaging of projecten en de resultaten. Je hoeft standaard functies niet uit te leggen; iedereen weet wat een boekhouder doet. Geeft wel je niveau aan. En noem wel dat je de gevolgen van een fusie hebt verwerkt of SAP implementatie hebt geleid. En dat dit op tijd is gelukt.
5. Technische kennis
IT kennis en ervaring met software pakketten worden steeds belangrijker. Dus ook voor niet IT specialisten is het nuttig hier te vermelden met welke pakketten je ervaring hebt.
Voor IT specialisten gelden specifieke eisen aan vermelding hiervan.
6. Opleiding
Begin altijd bij je laatst genoten opleiding, vermeld daarbij altijd het begin en het eindjaar van de opleiding en of je het diploma hebt gehaald. Daarnaast is het ook van belang dat je het instituut vermeld waar je gestudeerd hebt.
7. Cursussen en trainingen
Volgend op de opleidingen beschrijf je relevante cursussen en trainingen. Hierbij noteer je de naam van het instituut waar je de cursus of training hebt gevolgd en in welke periode.
8. Nevenactiviteiten
Dit kopje hoef je alleen maar aan te maken wanneer je ook daadwerkelijk nevenactiviteiten en bestuursfuncties hebt uitgevoerd. Noem ze wel. Ook als je voorzitter van de voetbalclub bent; het zegt bijvoorbeeld iets over je initiatief, leiderschap en samenwerken.
9. Talen
Hier beschrijf je onder anderen je talenkennis, beschrijf daarbij hoe goed je de taal kent in woord en geschrift.
10. Hobby’s
Hobby’s zeggen iets over jou als mens; hoe je in het leven staat. Maar hou het kort. Je hoeft echt geen lijstje te maken van al je bungy jump ervaringen.
11. Overige personalia
Zet hier tenslotte overige personalia neer zoals volledige naam, adres, overige telefoonnummers, geslacht, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat en rijbewijs.
Foto of niet ?
Hard maar waar. Een foto kan voor of tegen je werken. Je bent snel te oud, te dik, te mooi, te .. nou ja noem maar op. In het algemeen zouden wij eerder geen foto doen, maar als je representatief bent dan kan het voor je werken. Zorg dan echt voor een goede relaxte profielfoto. Niet te formeel, maar ook geen vakantiekiekje. Een slechte foto maakt meer stuk dan je lief is. Realiseer je overigens dat men via internet zo een beeld van je heeft; de meeste recruters zijn daar echter te lui voor.
Volgende week kun je hier voorbeeld CV’s downloaden!
|
