Coaches kunnen mensen begeleiden in hun ontwikkelingsvraag en helpen om hun effectiviteit te vergroten. In onze werkwijze als recruiter en adviseur willen wij communiceren op identiteitsniveau. Dus zicht krijgen op de persoon, zijn of haar gedrag en de oorsprong daarvan. Vaak raken we daarbij gedrag dat de effectiviteit in werkomgevingen belemmert of dieperliggende persoonlijke vraagstukken. Onze dienstverlening houdt dan ook niet op bij werving en selectie; wij kunnen aanvullende coaching bieden. Uitgangspunt daarbij is dat wij - vanuit een eerste kennismaking - kunnen bepalen welke coachingsvorm en welke coach goed bij persoon en vraagstuk past. Wij onderscheiden daarbij drie vormen van coaching:
Career coaching
Individuele begeleiding bij vraagstukken rondom loopbaankeuze en loopbaansturing. Loopbaanbegeleiding, Outplacement en Transfer Coaching behoren tot deze coachingsvorm. Het doel van Career coaching is vaak helder en de werkwijze praktisch. Onze coaches moeten dan ook resultaatgericht werken.
Personal coaching
Begeleiding bij het slechten van persoonlijke barrieres, die hun weerslag hebben op functioneren in werkomgevingen, maar ook privé. Op basis van de eerste kennismaking adviseren wij een coachingsvorm en coach. Vaak gebruiken onze gelieerde coaches technieken uit NLP, TA en systeemdenken.
Life coaching
Begeleiding bij existentiele vraagstukken die verder gaan dan werk en dagelijks leven. Tot deze vraagstukken behoren onder meer omgaan met overlijden, verlies en (chronische) ziekte. Life coaching is het niet het vakgebied van Match4. Wel verwijzen wij door naar ervaren life coaches.
In de praktijk kunnen coachingsvormen in elkaar overgaan en vraagstukken elkaar raken. Vaak blijkt een loopbaanvraagstuk zijn oorsprong te hebben in persoonlijk gedrag, dat een andere begeleiding vraagt. De coaches waarmee Match4 werkt kennen hun terrein en zullen zich beperken tot het terrein waarop zij gespecialiseerd zijn.
In de meeste van onze begeleidingsvormen is een assessment een vertrekpunt. Onze assessments geven inzicht in het gedrag van de betrokkene vanuit vier verschillende invalshoeken: analyse en beleid, discipline en structuur, harmonie en balans, leiding en initiatief. De assessments geven versneld een eerste inzicht in het gedrag en de persoonlijke vraagstukken van de coachee.
Bekijk hier de profielen van onze coaches.
|
