Organisaties willen de beste mensen maar ook een lage ‘cost per hire’. De kosten van een eigen recruitment afdeling zijn hoog en de werving van verschillende soorten functies naast elkaar is complex. Zeker als het om specialisten gaat.
Uitbesteding aan werving & selectiebureau’s wordt vaak als een dure oplossing beschouwd. Het managen van meerdere bureaus naast elkaar is bovendien tijdrovend. Organisaties krijgen vaak veel cv’s die onvoldoende passen. Zeker bij complexe, niet standaard functies, duurt het lang voor de vacature vervuld is.
Match4 biedt een alternatief voor uitbesteden of zelf doen: partsourcing. Een intensief partnership tussen uw organisatie en Match4, waarbij u gebruikt maakt van onze wervingskanalen, netwerken, recruitment medewerkers, backoffice en marktkennis tegen een vaste jaarprijs. Los van salarishoogte en soort functie. Een samenwerking waarin u veel zaken uitbesteed, maar wel aan het stuur blijft. Anderzijds nemen wij een deel van uw interne taken over en koppelen onze recruitment inspanningen aan uw strategie, We zorgen dat we goed begrijpen wat er in uw organisatie speelt, welke mensen er passen en stellen de ‘vraag achter de vraag’ vast. |
|
• Significant lagere kosten
Op basis van de verwachte wervingsbehoefte wordt een vast bedrag per jaar gerekend. De tarifering is niet gekoppeld aan functie en salarisniveau, maar aan de verwachte recruitment inspanning die wij gaan leveren. Natuurlijk spelen aantallen een rol maar in de meeste gevallen kunnen de wervingkosten met 30% tot 50% worden verlaagd.
• Resultaatverplichting door Match4
Match4 zoekt tot de functie vervuld is en als dat onverhoopt niet lukt; betalen wij u!
• Garantieregeling
Mocht de kandidaat na indiensttreding binnen korte tijd vertrekken of onze gezamenlijk selectie anderszins falen dan zoeken wij gratis een nieuwe kandidaat.
• Minder administratieve werkzaamheden
Open sollicitaties, telefoontjes nemen wij van uw over en worden geregistreerd in ons recruitment systeem.
• Recruitment aligned
Conform onze filosofie zorgen wij dat het recruitment proces gekoppeld is aan uw strategische doelstellingen.
• Pro actieve wervingstrategie
Om deze mogelijkheden optimaal te benutten is het van belang potentiële vacatures in een zo vroeg mogelijk stadium te signaleren. Feitelijk werken we samen aan strategische personeelsplanning.
• Creëren van employer talent pools
Voor vaak voorkomende vacatures doen wij continue search naar ‘talent’. Voor uw organisatie creëren wij een specifieke pool met deze kandidaten, waarmee contact wordt onderhouden en die benaderd worden als er een vacature ontstaat.
• Bouwen aan uw employer brand
Door pro actief te werven en geinteresseerden in uw organisatie te informeren bouwen wij aan uw employer brand.
• Betere matching door combinatie van kennis
Samenwerking stelt ons in staat om uw kennis van uw organisatie en uw markt te combineren met onze kennis van werving en selectie. Door veel voor uw organisatie te doen krijgen wij beter zicht op uw echte behoeften en welke mensen het beste passen in uw organisatie.
|
• Door de nadruk te leggen op de match en daarmee de analyse van de behoefte van de business.
• Door onze marktkennis en netwerken gefocust aan te wenden. Wij schieten gericht met vuur en niet me t hagel.
• Door met u te bouwen aan een goede reputatie als pro actieve werkgever, die nieuwe mensen uitdagingen biedt.
• En natuurlijk door gewoon hard voor u te lopen.
|
