Werkzoekenden kiezen vaak te snel voor een baan, aldus Richard Greve directeur van Match4. Recruiters doen daar hard aan mee, mede daarom mislukken veel arbeidsrelaties snel. Een andere baan en/of ander bedrijf is gezond, maar een weloverwogen keuze is van belang. Met name jongeren laten zich verleiden tot een snelle keuze.
Voor Young professionals geldt dat ze snel door willen groeien en zich willen ontwikkelen. Bedrijven spelen daar niet altijd goed op in. Maar ook jongeren gooien het bijltje er soms te snel bij neer. “Ik spreek veel eind twintigers die als 4 of 5 banen hebben gehad. Soms komt dat omdat ze op zoek zijn naar de ideale baan, soms omdat ze gewoon rond willen kijken en soms ook omdat ze bij tegenslagen snel uitwijken naar een alternatief." Dat is jammer aldus Richard. Als Young professional creëer je een versnipperd CV, dat maakt je niet aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Bedrijven twijfelen er aan of je wel gaat blijven en zullen ook minder snel geneigd zijn in je te investeren. Daarnaast leidt switchen er meestal ook toe dat je geen duidelijk profiel krijgt. Vaak liggen de banen ver uit elkaar, en na 5 jaar ben je soms nergens echt goed in. Dan ben je feitelijke een oude starter. “Overigens pleit ik niet voor ‘life time employment’, maar iets meer bezinning voor je begint te switchen. Maak je onrust bespreekbaar. Probeer met je werkgever tot een oplossing te komen. En ja ook, probeer nog eens een slag dieper te gaan. Voor de meeste banen geldt toch echt, dat je ze niet na 6 maanden beheerst."
Ervaren professionals die gespecialiseerd zijn, hebben te maken met een enorme vraag. Recruiters snijden elkaar de pas af op weg naar de kandidaat. Sommige kandidaten worden er gek van en blijven alleen daarom al zitten waar ze zitten. Waarom kiezen werkzoekenden eigenlijk toch vaak te snel voor een nieuwe baan? Voor het geld, maar ook omdat werkgevers en recruiters aan ze trekken. Richard pleit voor een gezonde vertraging en goede afweging. Bereid je voor op een gesprek, breng in kaart wat voor baan je zoekt en wie je bent en bespreek dat in alle openheid met werkgevers. Mensen laten zich wel gek maken.“Ik sprak laatst een kandidaat waartegen een recruiter had gezegd dat hij zijn CV maar even van Monsterboard moest halen, nu hij met hem in gesprek was. De kandidaat dacht dat dat moest. Dat is toch echt een ongelooflijke actie”. Ik adviseer kandidaten rust in te bouwen in een procedure. Probeer vooraf goed in kaart te brengen waaraan een volgende stap moet voldoen, en bekijk ook welke plaats de baan gaat innemen in je carrière. Wat ga jij er leren, en wat heb je er op termijn aan. Denk verder ook eens na wat jij nu komt brengen bij het bedrijf. Als je ook dat goed concreet kunt maken, is de kans op een succesvolle match en langdurige samenwerking groot.
En het werving en selectiebureau? Als bureau heb je een belang, maar de goede bureaus willen klanten behouden en dus langdurige arbeidsrelaties. Kies daarom ook een goed bureau uit. En als je een klik hebt met een consultant gebruik hem dan ook als sparring partner en laat hem meedenken over de juiste stap.
Reageren? Mail met Richard Greve op rgreve@match4.nl . |
