portfolio - Match4

portfolio

De portfolio van Match4 bestaat uit grote en kleinere bedrijven, waarvoor wij succesvol zijn geweest. Hieronder vind u een beperkte selectie van de door ons opgebouwde relaties. Waar de privacy het toeliet kunt u lezen over de door ons uitgevoerde trajecten.

Voor het CBS voerden wij in 2007 een wervingstraject van 14 ICT’ers. Een team van .Net ontwikkelaars, software architecten, informatieanalisten, projectmanagers, testers en een testmanager. Het betrof functies voor zowel de locatie Heerlen als Den Haag. Het wervingstraject maakte onderdeel uit van een vernieuwing van de IT organisatie van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Er is gekozen voor nieuwe technologieën waarmee bedrijfskritische applicaties onder architectuur worden ontworpen en gebouwd. Ook de organisatie en het projectmanagement zijn opnieuw georganiseerd. Match4 heeft in eerste instantie 11 van de 14 functies kunnen invullen. De nieuwe collega’s hebben daarna gezorgd voor verdere versterking.

Voor Jacobs Legal een jong en toch ervaren advocatenkantoor vonden wij een office manager, die zowel het administratieve proces bewaakt als alle beslommeringen binnen het kantoor regelt. Van belang was grote flexibiliteit van de kandidaat en een brede en klantgerichte instelling.

Onze interim specialisten zijn onder andere gedetacheerd bij:

Voor een beursgenoteerde onderneming in de off shore industrie vonden wij een Finance Manager. De opdrachtgever wilde eens putten uit een andere bron van kandidaten. Geen kandidaten die uit de industrie kwamen, maar die breder dachten en ook een dynamiek meebrachten die pastte bij de snelle expansie van de onderneming. Wij vonden een communicatieve doener, die onder meer ervaring had opgedaan in het hotelwezen, maar ook kennis heeft van de energiesector. De kandidaat viel op door een scherp analytisch vermogen en 'bias for action'.

Voor een financiele dienstverlener vulden wij met succes een traineeklas met 5 Young Professionals. Bedrijfskundigen die kennis op wilden bouwen van producten en processen in het bankwezen. Wij vonden de kandidaten door een gespecialiseerde search en selecteerden op basis van analytisch vermogen, planning & organisatie en flexibiliteit. Bijzondere aandacht is gegeven aan de mate waarin de kandidaten geschikt waren om hectiek en stress te hanteren. Ook is uitgebreid getest of de kandidaten de functie ook voor langere tijd zouden kunnen en willen blijven uitvoeren. De organisatie hebben wij geadviseerd over het invullen van het traineeship en concrete stappen daarbinnen.