|
|
|
Nadat u uw vraag bij ons heeft neergelegd, maken wij een afspraak voor een persoonlijke kennismaking met uw organisatie. Op basis van het gesprek doen wij een voorstel voor een specifieke passende aanpak; hierbij geven wij tevens onze verwachting aan ten aanzien van de haalbaarheid en duur van de search. Na wederzijds akkoord starten wij de uitgebreide search.
Match4 hanteert een gecombineerde wervingsaanpak waarbij actief gezocht wordt naar kandidaten. De vastgestelde specifieke aanpak omhelst bijvoorbeeld de volgende acties:
- gerichte search in de eigen Match4 database (6500 cv’s);
- werving via de eigen Match4 website;
- plaatsing van de vacature op diverse vacaturebanken;
- gerichte advertising (banners) op doelgroepgerichte sites;
- printadvertising in gerichte bladen;
- indirecte benadering via het Match4 netwerk;
- (in)directe via internet communities;
- banenplatformen, studieverenigingen, onderwijsadviseurs (starters);
- studentrecruiters (starters);
- persoonlijke benadering via Hogescholen en Universiteiten (starters).
Interessante profielen worden door ons direct en persoonlijk benaderd. Bij wederzijdse interesse volgt een selectieprocedure, waarvan een persoonlijk gesprek en een persoonlijkheidstest altijd deel uitmaken. Geschikte kandidaten worden via email aangeboden met een uitgebreide toelichting op persoonlijkheid, beschikbaarheid, inkomen en de match. Hierna kunt u als opdrachtgever besluiten de kandidaten uit te nodigen voor een gesprek en uiteindelijk overgaan tot indiensttreding. |
|
 |
|
|
|
|