Match4 hanteert een integrale wervingsaanpak, waarin gerichte (executive) search en werving via (online) media gecombineerd worden. Onze eigen database bestaat inmiddels uit meer dan 12.000 hoger opgeleide professionals die wij matchen met vacatures bij onze opdrachtgevers.

Markten
Wij richten ons op commerciële organisaties tot 500 medewerkers. Vooral in de sectoren zakelijke dienstverlening, technologie, ICT, FMCG en financiële- & trust diensten.

Intake
Voordat wij een searchopdracht starten, vormen wij een goed beeld van de organisatie, de strategie, de functie en het gewenste gedrag. Hoe scherper ons beeld, des te beter kunnen wij de kandidaat informeren, overtuigen en selecteren. In alle gevallen zullen wij een opdrachtgever persoonlijk bezoeken en een intakegesprek met de business managers voeren. Hoe langer wij voor een organisatie werken deste groter onze toegevoegde waarde.

Wervingsaanpak
Om snel en gericht veel goede kandidaten te bereiken zetten wij verschillende middelen in:
• Executive search
• Werving via de eigen Match4 website
• Search Engine Optimization (SEO) en Search Engine Advertising (SEA) technieken om de vindbaarheid van onze vacatures op internet (Google) te vergroten
• Plaatsing van vacatures op diverse vacaturebanken (o.a. Nationale vacaturebank, Monsterboard);
• Gerichte advertising op doelgroep sites;
• Gerichte search en matching via het Match4 netwerk;
• Gerichte werving en search via Facebook, Twitter, LinkedIn en ander Social Media.

Selectie
Match4 selecteert competentiegericht en gedragsgericht. Dat betekent dat wij in het werving & selectie proces kennis en ambities van de kandidaat expliciet maken. En verwacht gedrag vergelijken met het gewenste gedrag.
Dat doen we door voor de start van de selectie met de opdrachtgever de gewenste competenties te benoemen en de functie eisen te koppelen aan de bedrijfsstrategie. Ook als competentiemanagement en Recruitment Alignment niet geïmplementeerd zijn.
Daarbij helpt een speciaal voor de functie ontwikkeld gedragsprofiel om tot het profiel van de ideale kandidaat te komen. De basis voor dit maatwerk gedragsprofiel wordt gevormd door een van onze gedragsprofielen per functie. Zo werken wij voor commerciële functies bijvoorbeeld met een basisprofiel per type sales.
Wij vergelijken al onze kandidaten op basis van een online assessment en persoonlijk interview met het gezochte gedragsprofiel. U ontvangt van ons niet stapels CV’s, maar alleen geschikte kandidaten die passen in uw organisatie. Voorzien van een duidelijke toelichting, een gedegen analyse van de kandidaat, de management stijl die bij de kandidaat past en de mogelijke gaps met de functie.

Als opdrachtgever heeft u bij indiensttreding van de nieuwe medewerker zicht op persoonskenmerken, talenten, valkuilen en ontwikkelpunten van de kandidaat. Daarmee is er een basis voor verdere persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat en de benodigde begeleiding door de manager.

Tarifering
Werving- en selectiefees worden in de komende decennia minder salaris afhankelijk en zullen veel vaker gebaseerd zijn op de daadwerkelijke verrichtingen en inspanningen van het bureau. Deze trend past bij de volwassenwording van het recruitment vak. Match4 loopt hierin voorop en maakt maatwerkafspraken over tarifering, inspanning en garanties. Wij voorkomen graag onbeloond werk; u verlaagt uw wervingskosten.