De kredietcrisis blijft niet zonder gevolgen voor de arbeidsmarkt. De wereldwijde financiële problemen hebben grote invloed op personeelsbeleid - niet alleen bij de grote zakenbanken, maar in het hele bedrijfsleven. Enerzijds personeel ontslaan maar anderzijds ook prioriteit geven aan het personeelsbehoud. Werving zal voor veel bedrijven lager op de agenda komen te staan. Desalniettemin is men vaak nog wel op zoek naar goede specialisten. Er wordt weloverwogen gekeken naar de juiste match indien men iemand aanneemt. Kennis alleen is niet genoeg meer, vaardigheden ook niet. Het gaat ook om een persoonlijke match tussen bedrijven en hun mensen. Dat geldt voor vaste medewerkers, maar ook voor interim professionals.

Voor ons begint het proces naar de persoonlijke match bij grondige kennis van onze klanten en hun bedrijfscultuur. Samen met u gaan we op zoek naar de USP’s van de functie en het bedrijf. Want anno 2009 geldt werving = marketing. Je zal de latent werkzoekende over moeten halen om in de huidige economische situatie de overstap te laten maken naar je organisatie. Na de search zijn we pas op de helft. Want wat wil de kandidaat? Hoe is zijn kennis, wat zegt zijn persoonlijkheid? Persoonlijke matching, daar staan we voor!