Assessments verscherpen de effectiviteit van medewerkers. Onze assessments geven inzicht in het gedrag van de betrokkene vanuit vier verschillende invalshoeken: Analyse en beleid, discipline en structuur, harmonie en balans, leiding en initiatief. Centraal in onze benadering staat het kleurdenken.
De assessments vormen enerzijds een scherp selectie instrument. Anderzijds een heldere en concrete basis voor het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker en eventuele aanvullende coaching en training. De volledige opbouw bestaat uit drie online testproducten:
Personality Check
De eerste stap in elk assessment. Het biedt de medewerker een eerste kijk in de spiegel door inzicht te geven in de identiteit. Het assessment onderzoekt talenten, competenties en leerdoelen en geeft concrete handvatten om te werken aan persoonlijke ontwikkeling.
Het eerste deel van de rapportage geeft inzicht in het persoonlijkheidsprofiel. Op basis van veertien gedragskenmerken wordt een beeld van de persoonlijkheid geschetst. In een overzichtelijk schema wordt verduidelijkt welk gedrag iemand wil bereiken; de competenties, en welk gedrag iemand juist liever vermijdt; de leerdoelen.
|
|
 |
Selectie Assessment
Het meest uitgebreide assessment is opgebouwd uit vier online testen. Bovenop de uitkomsten van de PersonalityCheck wordt in het SelectieAssessment d.m.v. de extra testen de persoonlijke balans opgemaakt waarbij inzicht wordt verleend in de persoonlijke omstandigheden van de medewerker. Hoeveel energie heeft de medewerker nog? Wat is zijn drive en hoeveel zorgen ervaart de medewerker op dit moment en belemmert dit hem in zijn werk? Tot slot wordt door middel van open vragen onderzocht welke doelen de medewerker nastreeft en welk belang hij hierbij heeft.
Het assessment geeft bovendien antwoord op de vraag of de huidige of potentiële functie aansluit bij de wensen van de kandidaat en het bedrijf. In alle gevallen worden de online testen aangevuld met een interview door een van onze gecertificeerde consultants of psychologen.
Capaciteitentest
Ter aanvulling op onze gedragstesten kan een capaciteitentest inzicht geven in het algemene niveau van een medewerker. Capaciteitentesten richten zich op diverse vaardigheden, van verbaal en rekenkundig redeneringvermogen tot en met controlerende en administratieve competenties. Ze kunnen verschillende moeilijkheidsgradaties hebben. |
